基督徒如何将信仰带进工作里,如何在职场上作光作盐,这是很多职场基督徒都感到纠结的一个问题。似乎在很多基督徒看来,“工作”“信仰”两难全,有时候迫于“生计”,甚至不得不在公司里隐瞒自己基督徒的身份。因此,这也导致一些基督徒会埋怨工作上的不顺利,不知道怎么去改善工作,并通过工作来改善工作。

在武汉某教会的聚会上,主讲人崔牧师以马太福音25章14-30节的经文来进行了分析,“三个仆人,一个给了五千两银子,一个给了两千两银子,一个给了一千两银子。最后的结果是怎样的?主人夸赞得了五千两银子和两千两银子的仆人说:‘好,你这又良善又忠心的仆人。’对得了一千两银子的仆人却说:‘你这又恶又懒的仆人’。”

为什么最后这个得了一千两银子的仆人回来受到的却是主人的怒斥呢?从前面得了五千两银子和两千两银子的仆人身上可以学到:

1,要有良善之心。“基督徒要善良,要与人为善。当你在一间公司里做事时,你要能够与身边的人处处为善……当然,这种‘为善’不是处处迁就别人。我们常常把“善”理解成为一种懦弱、迁就、无穷无尽的牺牲自己、没有底线,不是的。我们的善是对人的善意和理解。”

崔牧师举例说明,“例如公司有新人来,他肯定无所适从,内心充满害怕,这个时候你一个微笑,一个鼓励,他一定会感动、感激。我们有些地方(公司)就喜欢欺负新来的人,欺负外来人,所以会有‘外地人’这个词,这个词其实就是带着一些歧视的代名词。”

2,诚实。崔牧师讲到,在他之前上班的公司,他发现一个问题:虽然他的老板常常谎话连篇,但当他发现自己被员工欺骗时,又愤怒难忍。“他自己也喜欢忠心诚实的员工。可见不管什么样的人,他都喜欢诚实的人。”

诚实需要操练。“当一个人说谎说的太多时,他也不大容易相信身边的。慢慢的,他身边的人也开始说谎,因为说谎这种罪是很容易影响别人的。我们塑造忠诚、诚实,要从我们自己开始。”

诚实是考量一个人人品的关键。例如刚开始时可能我们在公司不受重视,老板也不理解,但时间久了,“诚实”会让老板重新来看待我们这个人。再当有公司派遣的事情和我们的信仰相冲突时,我们提出拒绝,老板会开始考量我们的人品,宁愿选择牺牲一些东西也要将我们留下来。这就是诚实所带来的人格魅力。

3,尽责。“世上的观念是:我们拿这么多钱,就做这么多事。所以公司也会想:既然你做这么多的事,我也就给你这么多的钱。”但耶稣说:“无论何事,你们愿意人怎样待你们,你们也要怎样待人。(太7:12)”。所以我们处事是积极的,不是被动的,要尽责去做,而不是觉得只要做好眼前一点点的事就可以了。

4,勤劳。“我们怎样才能够超乎我们的尽责?就是勤劳。”“勤劳”二字其实是非常简单朴实的两个字,但越是简单朴实,越容易被人忽略。“这就好像我们每次信仰告白背诵主祷文,背得多了就容易忽略,顺口就出来了,并没有在每次背时都带着默想其中的深意去进行的。”

5,勇敢与创新。“就是敢于去做。”崔牧师如此表示,“从五千两银子的比喻来看,主人家财万贯,他把钱财分下去,不是害怕你亏本的。其实每个老板都知道,既然是投资做生意,有亏就有赢,他比我们更加清楚。上帝也是如此,他给我们很多才华,我们需要将这些才华用起来,而不是学习一千两银子的仆人,心想着‘要是失败怎么办?’上帝不怕我们失败,他害怕我们守着我们的一亩三分田什么都不干。”

以弗所书6章6-7节说:“要只在眼前事奉,像是讨人喜欢的;要像基督的仆人,从心里遵行神的旨意;甘心事奉,好像服事主,不像服事人。”我们无论做什么,都要打从心底里去甘心乐意的做,而不是老板过来时我们就做,等老板走后就敷衍塞责。“要像基督的仆人”,无论做什么,都存着荣耀基督的态度来服侍人,不是出于责任感,乃是为要遵行神的旨意。